【転勤辞令で退職半数】単身赴任・拒否・辞めたい人が急増する理由と対策

とりコレ3行まとめ

かつて「転勤は会社員の宿命」とされていましたが、今では事情が変わっています。

最新調査によると、転勤辞令が出たら半数近くが退職を検討すると回答。特に20〜30代ではその割合がさらに高く、「転勤辞令＝辞めたいスイッチ」という図式が見えてきます。

単身赴任や家族への影響、生活環境の変化を避けたいという声が増えており、「転勤を拒否する」「転勤がない職場に転職する」という選択肢が広がっています。

転勤と退職意向には明確な関係があることが、複数の調査から明らかになっています。

転勤経験者の約42％が辞令をきっかけに退職検討
実際に退職した人も1割近くおり、「転勤辞令が出たら辞める」という判断が珍しくなくなっています。
若い世代ほど転勤拒否の傾向が強い
20代では約3人に2人が転勤辞令に否定的。30代も同様で、40代以上と比べて「辞令が出たら退職」という選択肢が当たり前になっています。
単身赴任が大きな負担
家族帯同ではなく単身赴任になるケースが多く、生活コストや精神的な負担が大きく、結果的に退職や転職を選ぶ人が増えています。

「転勤辞令が出たら退職を検討する」という人が増えている背景には、ライフスタイルや価値観の変化があります。

単身赴任になると、家族と離れ離れになり、子育てや介護に支障が出ることも。共働き家庭ではパートナーの仕事を中断する必要があり、家計や生活リズムが大きく崩れます。

転勤手当や家賃補助があっても、二重生活の費用や引越しコストが家計を圧迫。長期的な負担を避けるため「辞めたい」という声が高まっています。

現代の働き手は勤務地よりも仕事内容や働きやすさを重視します。リモートワークが普及したことで「転勤の必要性」を疑問視する人も増加。勤務地を選べない働き方は敬遠されがちです。

転勤辞令が出たら、すぐに退職を決める前に次のような選択肢も検討できます。

期間限定の転勤や勤務地の指定、家賃補助・手当の増額など、条件交渉を行う企業も増えています。

近年は転勤を強制しない企業が増加傾向。転勤を断ることで不利益を受けるケースも減っており、「転勤拒否」も現実的な選択になっています。

転勤が避けられない会社なら、勤務地限定制度やリモートワークが可能な企業へ転職することで、自分に合った働き方を選べます。

転勤辞令は、もはや当たり前のキャリアステップではなく、退職の引き金となるケースが増えています。

特に20〜30代や単身赴任が前提となるケースでは、転勤をきっかけに転職を選ぶ人が急増中です。

もし転勤辞令が出たら、条件交渉や転勤拒否、転職など、自分のライフスタイルや価値観に合った道を選ぶことが大切です。

これからは企業側も時代に合った柔軟な制度づくりが求められています。